Москва: +7 495 796-65-09, +7 926 835-95-60, +7 499 195-99-42
Санкт-Петербург: +7 953 156-69-96 (Регистрация предприятий)
Режим работы: с 9.00 до 21.00 без выходных.
Услуги для
Украины Казахстана Обратный звонок

Агентство АЙ ЭДВАЙС:Бухгалтерские и юридические услуги

Аттестация рабочих мест

С 1 сентября 2008 года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, которым утвержден новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно этому приказу, все организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест.

Трудовым кодексом аттестация рабочих мест по условиям труда определена как оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест.

За организацию работы по проведению аттестации отвечает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. За невыполнение требований законодательства по охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ контролирующие органы могут наложить административный штраф на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) в размере от 500 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:

  • гигиеническую оценку условий труда;
  • оценку травмобезопасности;
  • обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Аттестация рабочих мест ИП должна производиться каждые пять лет.

Аттестации подлежат как рабочие места, организованные при создании юридического лица или ИП, так и вновь организованные в ходе деятельности работодателя. Вновь организованными признаются рабочие места, которые появляются в результате:

  • завершения строительства;
  • завершения реконструкции, технического перевооружения производственных объектов и производств;
  • внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры (данный перечень действует с 1 января 2012 г.). Факторы разделены на четыре группы:

  • химические (работа с ацетоном, алюминием, органическими кислотами, красителями, нефтью, бензином и пр.);
  • биологические (работа с белково-витаминными концентратами, биологическими токсинами, зараженными материалами, пылью и пр.);
  • физические (соприкосновение при работе с ультрафиолетовым и электромагнитным излучением и др.);
  • факторы трудового процесса (таковой, к примеру, может быть признана работа с микроскопами и лупами).

Не аттестуются рабочие места, на которых работники:

  • исключительно заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах);
  • эксплуатируют настольные копировально-множительные аппараты, одиночные стационарные копировально-множительные аппараты, иную офисную оргтехнику, при этом работники должны пользоваться данной техникой периодически, а также использовать ее только для нужд организации, а не в личных интересах;
  • эксплуатируют бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Чтобы задать вопрос по интересующему вас вопросу, звоните:
+7 499 195-99-42, +7 495 796-65-09