Москва: +7 495 796-65-09, +7 926 835-95-60, +7 499 195-99-42
Санкт-Петербург: +7 953 156-69-96 (Регистрация предприятий)
Режим работы: с 9.00 до 21.00 без выходных.
Услуги для
Украины Казахстана Обратный звонок

Агентство АЙ ЭДВАЙС:Бухгалтерские и юридические услуги

Трудовой договор: основные ошибки

На сегодняшний день прием на работу специалистов по трудовому договору – это явление достаточно частое. Такой формат трудовых отношений четко регламентируется законодательством, поэтому любые ошибки, недочеты или некорректные формулировки в договоре могут повлечь ряд проблем, как для работника, так и для работодателя. Взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество по договору – это результат кропотливой работы юриста над составлением основополагающего документа, который должен учитывать нормы действующего законодательства и учетную политику предприятия.

В данной статье мы предлагаем ознакомиться с наиболее частыми ошибками, которые совершаются при приеме работников по трудовому договору, что позволит обратить внимание работодателей на данный процесс и предотвратить вытекающие проблемы.

Как правильно заключать трудовой договор?

Заключая трудовой договор с работником, следует помнить, что процедура должна включать в себя следующие этапы:

  • согласование условий;
  • знакомство работника с основными нормативными документами, действующими на предприятии;
  • работник дает согласие на обработку персональных данных;
  • подписание трудового договора с предоставлением копии работнику;
  • издание приказа о приеме на работу;
  • предоставление документации, связанных с работой;
  • внесение отметки о приеме на работу в трудовую книжку;
  • постановка на воинский учет (при необходимости).

На практике работодатели при приеме специалиста на работу совершают ряд ошибок, среди которых чаще всего встречается:

  • заключение трудового договора при наличии обстоятельств, препятствующих его исполнению;
  • несоблюдение установленной формы;
  • нарушение правил заключения соглашения;
  • ошибки в тексте документа.

Самое распространенное нарушение при заключении трудового договора – это его заключение с гражданами в возрасте от 16 до 18 лет без присутствия законных представителей.

Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора в течение определенного срока (1 месяц с момента увольнения) гражданину, который приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода.

Оформление по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это соглашение о приеме на работу на определенный срок, например, для выполнения временных работ или для замены временно отсутствующего сотрудника. Именно поэтому оформление по срочному трудовому договору подразумевает юридическую подготовку документа, учитывающее требования закона и нормативные акты самой компании (договора на проведение работ и т. п.).

Если планируется проверка квалификации сотрудника посредством установления испытательного периода, то его срок должен быть оговоре в соглашении. Если же про такой срок в документе речь не ведется, то подразумевается, что работник принимается на работу без испытательного срока.

Оформление прекращения трудового договора

Прекращение действия трудового договора в соответствии с действующим законодательством настает в следующих случаях:

  • когда закончился срок его действия;
  • по инициативе работодателя или работника;
  • при отказе работника продолжать трудовую деятельность после реорганизации предприятия;
  • при приобретении работником заболеваний, которые являются медицинским противопоказанием к труду;
  • при отказе работника переезжать на новое место работы;
  • при переходе работника на другую должность.

Более того, в действующем федеральном законе и статьях Трудового Кодекса существует ряд причин, в связи с которыми можно произвести оформление прекращения трудового договора.

Данная процедура имеет четко обозначенный срок и порядок действий с обеих сторон, который следует соблюдать. Нарушение данного порядка чревато вменением административной (а в некоторых случаях и уголовной) ответственности.

Если Вы желаете нанять сотрудников по трудовому договору и нуждаетесь в грамотной юридической поддержке для реализации своего плана, наше агентство «АЙ ЭДВАЙС» - это именно то, что Вам необходимо. По Вашему заказу наши специалисты разработают типовой трудовой договор, учитывающий вид деятельности Вашей компании и нормы действующего права. Более того, мы предлагает грамотную консультационную поддержку, благодаря которой Вы избавите себя от ошибок и вытекающих из них проблем.

Чтобы задать вопрос по интересующему вас вопросу, звоните:
+7 499 195-99-42, +7 495 796-65-09